La disyuntiva del método o las estrategias de análisis del puesto de trabajo dependen de cada responsable y empresa. Sin embargo, es importante seguir una serie de pasos para llevar a cabo correctamente esta ejercicio:
Condiciones de trabajo: Esta sección describe las condiciones de trabajo, incluyendo el entorno de trabajo, el horario de trabajo, las condiciones de trabajo y los riesgos potenciales asociados al puesto.
El análisis basado en fortalezas se centra en aquellas acciones que más disfrutan los trabajadores, o aquellas en las que se desempeñan especialmente acertadamente.
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Por tanto, hay que ser flexible en la aplicación de competencias y adaptarse al caso concreto de cada empresa.
Mediante el análisis del puesto de trabajo podemos conocer el organigrama de la empresa y, a su momento, qué puestos están por encima de otros. Permite conocer el jerarquía de autoridad de cada puesto y su implicación en la toma de decisiones.
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Tarea 1: Realizar las pruebas de funcionamiento necesarias para comprobar la correcta ejecución de la instalación.
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Esta variabilidad en las competencias solicitadas recibe mucha influencia de la cultura organizacional de la empresa que varía mucho de una a otra.